2020年10月24日 / 最終更新日時 : 2020年11月30日 のむら社会保険労務士事務所 働き方改革関連法 同一労働同一賃金をめぐる判例等の動向(2020年10月13日、15日の最高裁判決を踏まえて) 正社員と非正社員の労働条件の相違について労働契約法第20条の不合理な格差にあたるかが争われた5つの事件で、2020年10月13日、15日の両日、最高裁判決が示されました。パート・有期法成立直前の2018年6月1日のハマ […]
2019年12月13日 / 最終更新日時 : 2019年12月14日 のむら社会保険労務士事務所 働き方改革関連法 働き方改革関連の助成金 時間外労働や同一労働同一賃金に関する規制を進める一方で、中小企業を対象とした助成金を通じてこれらの取り組みを支援しています。働き方改革関連法への対応は、人手不足時代でも従業員を採用できる職場、採用した人が定着し、業績も向 […]
2019年12月12日 / 最終更新日時 : 2019年12月14日 のむら社会保険労務士事務所 働き方改革関連法 時間外労働の上限規制-中小企業に適用間近 時間外労働等の新たな上限時間を罰則付きで定めた改正労働基準法が、２０２０年４月から中小企業にも適用になり、届出様式も変わります。以下は、上限規制のポイントと主な届出様式のご紹介です。上限規制のポイント・時間外労働について […]