2022年2月27日 / 最終更新日時 : 2022年9月3日 のむら社会保険労務士事務所 パートタイマー 「シフト制」–休業手当などに関連して ◇「シフト制」とは 「シフト制」は、労働契約成立の時点では、労働日や労働時間を確定せず、１週間や１か月などの期間ごとに、勤務シフトで労働日や労働時間を事後的に確定するものです。時々の事情に応じて柔軟に労働日や労働時間を設 […]
2020年4月29日 / 最終更新日時 : 2022年2月27日 のむら社会保険労務士事務所 パートタイマー 新型コロナ感染症と休業–シフト制のパート労働者の場合 新型コロナウイルス感染症に伴う休業や勤務時間の短縮の場合、休業等が使用者の責に帰すべき理由によるものであれば、パートタイマーの人についても、休業手当は払わなくてはなりません。厚生労働省の「新型コロナウイルス感染症に関す […]