2020年7月23日 / 最終更新日時 : 2021年1月31日 のむら社会保険労務士事務所 就業規則 退職が認めてもらえないː退職届と就業規則の関係-退職をめぐる問題Ⅰ Q:正社員でしたが、仕事がきつすぎるので、月初めに「今月末で辞める」旨の退職届を出したら、上司から「就業規則には３か月前に申し出とあるので、月末の退職は認められない」と言われた。給与は月給制で、欠勤の場合の控除はない。A […]
2020年6月25日 / 最終更新日時 : 2020年8月2日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_休業手当(26条) 休業期間中の収入ː休業手当との関係 新型コロナ感染症の影響で休業手当を支払って従業員を休業させる会社は少なくないでしょう。 従業員からすると、休業手当が支払われるとはいっても、通常の賃金よりは少なくなることが一般的です（労働基準法26条は、平均賃金の10 […]
2019年12月27日 / 最終更新日時 : 2020年1月18日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_時効(115条) 賃金請求権の消滅時効は5年（当面3年）、2020年4月1日施行 2019年 12月24日の労働政策審議会労働条件分科会において、賃金請求権等の消滅時効期間に関する「公益委員見解」が示されました。これまでの検討を踏まえたもので、この方向で労基法の改正が行われる見通しと思われます。 賃 […]