2020年4月22日 / 最終更新日時 : 2020年5月4日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_休業手当(26条) 新型コロナ感染症と休業–2.「解雇・失業給付受給」か「休業手当・雇調金申請」か 厚生労働省が公表している新型コロナウイルス感染症に関するQ&Aは、かなり頻繁に更新されます。以下では、「企業向けQ&A」（4月17日付）での追加から、興味深いものをご紹介します。 Q12 タクシー事業者 […]
2020年4月22日 / 最終更新日時 : 2020年4月22日 のむら社会保険労務士事務所 新型コロナウィルス感染症 雇用調整助成金・新型コロナ感染症特例、小学校等休業対応助成金の解説動画 全国社会保険労務士会連合会が4月21日から、「新型コロナウイルス感染症特例による雇用調整助成金の解説動画」を公開しています。雇調金制度の概要に始まり、今回の特例措置の拡大の内容、申請から受給までのステップなどについて、 […]
2020年4月7日 / 最終更新日時 : 2020年5月3日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_休業手当(26条) 新型コロナ感染症と変形労働時間制 Q:中国の部品メーカーからの納品がない。3月下旬からの休業が現実的になってきた。対象期間1月－12月の1年単位変形労働時間制を使っているが、休日振替ができないか。 1年単位変形労働時間制は、「使用者が業務の都合により任 […]
2020年3月29日 / 最終更新日時 : 2020年5月2日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_休業手当(26条) 新型コロナ感染症対策–雇用調整助成金の特例の一層の拡大 新型コロナウイルス感染症が観光業や飲食店業などに深刻な影響をあたえていることが繰り返し報道されていますが、雇用調整助成金 （経済上の理由で事業活動の縮小した事業主が休業手当を支給して雇用維持を図った場合に休業手当の費用 […]