2024年9月14日 / 最終更新日時 : 2024年9月27日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_変形労働時間(32条の2～5）

1か月単位の変形労働時間制－就業規則の規定に基づくシフト変更は可能か

はじめに1か月単位の変形労働時間制について、次のようなお尋ねを頂くことがあります。1.指定した勤務シフトを変更することはできますか2.就業規則等にシフト変更ができる旨の規定があれば、変更は可能ですかこれについては、1.１ […]
2024年9月1日 / 最終更新日時 : 2024年9月30日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_

事業場外みなし労働時間制の司法判断–協同組合グローブ事件(最高裁第三小法廷令和６年４月１６日判決)をめぐって

　事業場外みなし労働時間制は、外勤や出張などの業務について、1988年（昭和63年）４月に施行された労働基準法第38条の2の「労働時間を算定しがたいとき」(同条第1項)に当たるか否かが争点とされてきました。　これについて […]
2024年8月31日 / 最終更新日時 : 2024年9月19日 のむら社会保険労務士事務所 労働者派遣法

派遣労働者の同一労働同一賃金、25年度の比較対象賃金

厚生労働省は、派遣労働者の同一労働同一賃金について、労使協定方式による場合に比較対象とする一般労働者の平均的賃金額（適用期間、2025年４月から2026年３月）を公表しています。労使協定方式によることの理由派遣労働者の同 […]
2024年8月3日 / 最終更新日時 : 2024年8月17日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_

賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（2023年）

厚生労働省は８月２０日、２０２３年（令和５年）に賃金不払が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導（立入調査）の結果を取りまとめ、監督指導での是正事例や送検事例とともに公表した。 １　労働基準監督署で取り扱 […]
2023年10月3日 / 最終更新日時 : 2023年10月11日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_

「休日」は意外と難しい…その1　「法定休日」、「週休２日制と法定休日」について

労基法の休日（法定休日）の規定は、以下のとおり簡潔です。しかし、規定が簡潔だからといって、留意すべき点が少ないわけではありません。以下では、「その1」として、時折お問い合わせいただく労基法第35条「休日」について、原則の […]
2023年2月13日 / 最終更新日時 : 2023年10月9日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_

週60時間超の割増率5割以上へ　36協定届、施行日を含む割増率、代替休暇　

2023年4月1日からは、中小企業にも月６０時間を超える時間外労働について、割増賃金率がこれまでの25％以上から50％以上に引き上げられます。これに関連して、お尋ねを頂くことがある実務的な問題について、ご説明します。 　 […]
2022年2月27日 / 最終更新日時 : 2023年10月9日 のむら社会保険労務士事務所 パートタイマー

「シフト制」–休業手当などに関連して

◇「シフト制」とは　「シフト制」は、労働契約成立の時点では、労働日や労働時間を確定せず、１週間や１か月などの期間ごとに、勤務シフトで労働日や労働時間を事後的に確定するものです。時々の事情に応じて柔軟に労働日や労働時間を設 […]