2023年10月9日 / 最終更新日時 : 2023年10月12日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_ 「休日」は意外と難しい…その２ 「休日振替」、「代休」、「変形休日制」 「休日」は意外と難しい「その１」では、原則である週１休制（労基法３５条１項）と、それと関わる週休２日制と休日割増（３７条）の関係等についてご説明しました。https://nk-sr2018.com/2023/10/03/ […]
2023年10月3日 / 最終更新日時 : 2023年10月11日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_ 「休日」は意外と難しい…その1 「法定休日」、「週休２日制と法定休日」について 労基法の休日（法定休日）の規定は、以下のとおり簡潔です。しかし、規定が簡潔だからといって、留意すべき点が少ないわけではありません。以下では、「その1」として、時折お問い合わせいただく労基法第35条「休日」について、原則の […]
2023年2月13日 / 最終更新日時 : 2023年10月9日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_ 週60時間超の割増率5割以上へ 36協定届、施行日を含む割増率、代替休暇 2023年4月1日からは、中小企業にも月６０時間を超える時間外労働について、割増賃金率がこれまでの25％以上から50％以上に引き上げられます。これに関連して、お尋ねを頂くことがある実務的な問題について、ご説明します。 […]
2022年2月27日 / 最終更新日時 : 2023年10月9日 のむら社会保険労務士事務所 パートタイマー 「シフト制」–休業手当などに関連して ◇「シフト制」とは 「シフト制」は、労働契約成立の時点では、労働日や労働時間を確定せず、１週間や１か月などの期間ごとに、勤務シフトで労働日や労働時間を事後的に確定するものです。時々の事情に応じて柔軟に労働日や労働時間を設 […]