2020年6月14日 / 最終更新日時 : 2020年6月21日 のむら社会保険労務士事務所 パワーハラスメント パワハラ防止法の施行ːパワハラ定義等 「パワハラ」について、定義、使用者の措置義務等や、紛争になった場合の行政機関の対応等を追加した労働施策総合推進法改正法（改正労推法）が6月1日に施行されました。中小企業への適用は、約2年先の2022年（令和4年）4月1 […]
2020年1月26日 / 最終更新日時 : 2020年2月7日 のむら社会保険労務士事務所 パワーハラスメント 職場におけるパワーハラスメント防止指針 厚生労働省が職場における パワーハラスメント防止指針（「事業主が職場における優越的な 関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」 令和２年厚生労働省告示第５号）を公表しました。 パ […]
2019年11月23日 / 最終更新日時 : 2020年1月23日 のむら社会保険労務士事務所 パワーハラスメント パワハラ指針（案）－こうしたらパワハラ!! を例示 労政審雇用環境・均等分科会で11月20日、パワーハラスメント指針案が了承されました。指針案では、「身体的な攻撃」「精神的な攻撃」「人間関係からの切り離し」「過大な要求」「過小な要求」「個の侵害」の６つの言動の類型ごとに「 […]