2021年5月23日 / 最終更新日時 : 2021年5月26日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_休業手当(26条) コロナ関連／解雇予告手当、休業手当、年休中賃金の計算 平均賃金については、解雇予告手当、休業手当のほか、年次有給休暇中の賃金に用いる場合もあるわけですが、今般のコロナ禍のために、算定事由発生日前に相当の期間、使用者の責任で休業した場合、解雇予告手当、休業手当、年休中賃金の […]
2020年2月21日 / 最終更新日時 : 2020年7月27日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_年次有給休暇(39条) 年次有給休暇の「買取」－年5日の付与義務余話 使用者の方からの「退職前の労働者から年次有給休暇の残日数分の取得の届があった。認めなくてはならないのか」というお尋ね、従業員の方からの「退職前に年休の残りの日数の取得を申し出たら、認めないといわれた」といったお尋ねは、 […]
2020年2月20日 / 最終更新日時 : 2020年7月2日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_年次有給休暇(39条) 年次有給休暇の「前貸・前借」？－年5日の付与義務余話 使用者に年休年5日の時季指定を義務化した改正労基法が施行されてから間もなく1年になります。これまでも、年5日の時季指定についてのお尋ねをいただいたときは、計画年休制も有効な方策の一つですよと申し上げてきました。この場合 […]