2020年4月23日 / 最終更新日時 : 2020年5月4日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_休業手当(26条) 新型コロナ感染症と休業–3.緊急事態宣言による休業 厚生労働省が公表している新型コロナウイルス感染症に関するQ&Aは、かなり頻繁に更新されます。以下では、「企業向けQ&A」（4月17日付）での追加から、興味深いものをご紹介します。 Q7 緊急事態宣言や要 […]
2020年4月22日 / 最終更新日時 : 2020年5月4日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_休業手当(26条) 新型コロナ感染症と休業–2.「解雇・失業給付受給」か「休業手当・雇調金申請」か 厚生労働省が公表している新型コロナウイルス感染症に関するQ&Aは、かなり頻繁に更新されます。以下では、「企業向けQ&A」（4月17日付）での追加から、興味深いものをご紹介します。 Q12 タクシー事業者 […]
2020年4月22日 / 最終更新日時 : 2020年4月22日 のむら社会保険労務士事務所 新型コロナウィルス感染症 雇用調整助成金・新型コロナ感染症特例、小学校等休業対応助成金の解説動画 全国社会保険労務士会連合会が4月21日から、「新型コロナウイルス感染症特例による雇用調整助成金の解説動画」を公開しています。雇調金制度の概要に始まり、今回の特例措置の拡大の内容、申請から受給までのステップなどについて、 […]
2020年4月22日 / 最終更新日時 : 2020年6月13日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_休業手当(26条) 新型コロナ感染症と休業 厚生労働省Q&A（4月17日版）から、いくつかを紹介しておきます。 印象的なのは、次の2つです。1.欠勤中の賃金の取り扱いについては、労使で十分に話し合っていただき、労使が協力して、労働者が安心して休暇を取得でき […]
2020年4月7日 / 最終更新日時 : 2020年5月3日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_休業手当(26条) 新型コロナ感染症と変形労働時間制 Q:中国の部品メーカーからの納品がない。3月下旬からの休業が現実的になってきた。対象期間1月－12月の1年単位変形労働時間制を使っているが、休日振替ができないか。 1年単位変形労働時間制は、「使用者が業務の都合により任 […]
2020年4月4日 / 最終更新日時 : 2020年5月14日 のむら社会保険労務士事務所 労災補償 新型コロナ感染症と労災補償 人命と社会・経済の危機が現実になっている、かつて経験したことのない事態を目にしています。そんな中で、事業主の方のご苦労は限りないと思います。以下は、あまり注目されていないようなところですが、念のため。 Q:労働者が新型コ […]
2020年3月29日 / 最終更新日時 : 2020年5月2日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_休業手当(26条) 新型コロナ感染症対策–雇用調整助成金の特例の一層の拡大 新型コロナウイルス感染症が観光業や飲食店業などに深刻な影響をあたえていることが繰り返し報道されていますが、雇用調整助成金 （経済上の理由で事業活動の縮小した事業主が休業手当を支給して雇用維持を図った場合に休業手当の費用 […]
2020年2月21日 / 最終更新日時 : 2020年7月27日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_年次有給休暇(39条) 年次有給休暇の「買取」－年5日の付与義務余話 使用者の方からの「退職前の労働者から年次有給休暇の残日数分の取得の届があった。認めなくてはならないのか」というお尋ね、従業員の方からの「退職前に年休の残りの日数の取得を申し出たら、認めないといわれた」といったお尋ねは、 […]
2020年2月20日 / 最終更新日時 : 2020年7月2日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_年次有給休暇(39条) 年次有給休暇の「前貸・前借」？－年5日の付与義務余話 使用者に年休年5日の時季指定を義務化した改正労基法が施行されてから間もなく1年になります。これまでも、年5日の時季指定についてのお尋ねをいただいたときは、計画年休制も有効な方策の一つですよと申し上げてきました。この場合 […]
2020年1月26日 / 最終更新日時 : 2020年2月7日 のむら社会保険労務士事務所 パワーハラスメント 職場におけるパワーハラスメント防止指針 厚生労働省が職場における パワーハラスメント防止指針（「事業主が職場における優越的な 関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」 令和２年厚生労働省告示第５号）を公表しました。 パ […]