2020年7月23日 / 最終更新日時 : 2020年8月4日 のむら社会保険労務士事務所 労働契約 同業他社への転職ː退職をめぐる問題Ⅱ Q:退職をめぐっては、会社側、従業員側それぞれから、次のようなお尋ねをいただくことがあります。☆会社側から社員から退職の申し出があったが、会社のノウハウを競争関係のある他社に持ち出されたり、顧客を奪われないか心配だ。そう […]
2020年7月23日 / 最終更新日時 : 2021年1月31日 のむら社会保険労務士事務所 就業規則 退職が認めてもらえないː退職届と就業規則の関係-退職をめぐる問題Ⅰ Q:正社員でしたが、仕事がきつすぎるので、月初めに「今月末で辞める」旨の退職届を出したら、上司から「就業規則には3か月前に申し出とあるので、月末の退職は認められない」と言われた。給与は月給制で、欠勤の場合の控除はない。A […]
2020年6月25日 / 最終更新日時 : 2020年8月2日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_休業手当(26条) 休業期間中の収入ː休業手当との関係 新型コロナ感染症の影響で休業手当を支払って従業員を休業させる会社は少なくないでしょう。 従業員からすると、休業手当が支払われるとはいっても、通常の賃金よりは少なくなることが一般的です(労働基準法26条は、平均賃金の10 […]
2020年6月14日 / 最終更新日時 : 2020年6月21日 のむら社会保険労務士事務所 パワーハラスメント パワハラ防止法の施行ːパワハラ定義等 「パワハラ」について、定義、使用者の措置義務等や、紛争になった場合の行政機関の対応等を追加した労働施策総合推進法改正法(改正労推法)が6月1日に施行されました。中小企業への適用は、約2年先の2022年(令和4年)4月1 […]
2020年4月29日 / 最終更新日時 : 2022年2月27日 のむら社会保険労務士事務所 パートタイマー 新型コロナ感染症と休業–シフト制のパート労働者の場合 新型コロナウイルス感染症に伴う休業や勤務時間の短縮の場合、休業等が使用者の責に帰すべき理由によるものであれば、パートタイマーの人についても、休業手当は払わなくてはなりません。厚生労働省の「新型コロナウイルス感染症に関す […]
2020年4月23日 / 最終更新日時 : 2020年5月4日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_休業手当(26条) 新型コロナ感染症と休業–3.緊急事態宣言による休業 厚生労働省が公表している新型コロナウイルス感染症に関するQ&Aは、かなり頻繁に更新されます。以下では、「企業向けQ&A」(4月17日付)での追加から、興味深いものをご紹介します。 Q7 緊急事態宣言や要 […]
2020年4月22日 / 最終更新日時 : 2020年5月4日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_休業手当(26条) 新型コロナ感染症と休業–2.「解雇・失業給付受給」か「休業手当・雇調金申請」か 厚生労働省が公表している新型コロナウイルス感染症に関するQ&Aは、かなり頻繁に更新されます。以下では、「企業向けQ&A」(4月17日付)での追加から、興味深いものをご紹介します。 Q12 タクシー事業者 […]
2020年4月22日 / 最終更新日時 : 2020年4月22日 のむら社会保険労務士事務所 新型コロナウィルス感染症 雇用調整助成金・新型コロナ感染症特例、小学校等休業対応助成金の解説動画 全国社会保険労務士会連合会が4月21日から、「新型コロナウイルス感染症特例による雇用調整助成金の解説動画」を公開しています。雇調金制度の概要に始まり、今回の特例措置の拡大の内容、申請から受給までのステップなどについて、 […]
2020年4月22日 / 最終更新日時 : 2020年6月13日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_休業手当(26条) 新型コロナ感染症と休業 厚生労働省Q&A(4月17日版)から、いくつかを紹介しておきます。 印象的なのは、次の2つです。1.欠勤中の賃金の取り扱いについては、労使で十分に話し合っていただき、労使が協力して、労働者が安心して休暇を取得でき […]
2020年4月7日 / 最終更新日時 : 2020年5月3日 のむら社会保険労務士事務所 労基法_休業手当(26条) 新型コロナ感染症と変形労働時間制 Q:中国の部品メーカーからの納品がない。3月下旬からの休業が現実的になってきた。対象期間1月-12月の1年単位変形労働時間制を使っているが、休日振替ができないか。 1年単位変形労働時間制は、「使用者が業務の都合により任 […]